Volgens een recente Nederlandse studie wil bijna 66% van de Nederlandse organisaties die hybride werk toestaan, dat het deel blijft uitmaken van hun dagelijkse werkzaamheden.
Hybride werken is echter niet zonder moeilijkheden, met name in de bouwsector. Veel van de uitdagingen waarmee hybride opstellingen worden geconfronteerd, zijn de beperkingen van de technologie en de processen waarop ze zijn gebouwd.
Voortbouwen op de waarde van hybride werken
Hybride werken biedt uw mensen meer flexibiliteit, een beter welzijn en een gevoel van zelfcontrole. Dit zijn allemaal ongelooflijk belangrijke factoren die ertoe bijdragen dat een werknemer gelukkig is in zijn werk. Er is een tekort aan geschoold personeel in de bouw en daarom moet het behoud van personeel een van de belangrijkste doelstellingen van een bedrijf zijn.
Bescherm uw gegevens
Maar met al uw mensen verspreid, werkend op pc’s thuis, openbare netwerken en systemen die buiten uw controle vallen, moet u uw gegevens kunnen beschermen. Gegevensbeveiliging is niet alleen een wettelijke vereiste als onderdeel van GDPR, maar maakt ook deel uit van veel branche-accreditaties zoals ISO 27001.
Alle apparaten beveiligd
Gelukkig biedt Azure Virtual Desktop het perfecte platform om consistente beveiligingsniveaus op te bouwen voor een groot aantal apparaten. Het maakt niet uit of uw teams thuis op hun persoonlijke laptops zitten, of dat uw auditors op locatie bedrijfsdocumenten controleren via hun mobiele telefoons – het dekt u overal.
Kosten besparen
Nog beter dan de gemoedsrust die het uw bedrijf kan brengen, kan het de kosten voor het beheer van uw IT-infrastructuur verlagen. Dat is dus een veilig platform voor al uw medewerkers, een eenvoudigere manier om elk aspect van uw IT te beheren, en het geeft uw teams de stabiliteit die ze nodig hebben om met plezier in een hybride omgeving te werken.
Falen voorkomen
Het niet ondersteunen van hybride werk door alleen traditionele systemen en processen te gebruiken, zal resulteren in een hybride opstelling die niet de waarde levert waartoe hij in staat is. Nu werknemers ten minste een deel van de tijd op kantoor beginnen te werken, moeten IT-leiders hun investeringen, middelen en werkplekprioriteiten opnieuw beoordelen om ervoor te zorgen dat ze aan de huidige en toekomstige behoeften aan hybride werk kunnen voldoen.
Ondersteuning nodig voor uw hybride personeelsbestand? Praat vandaag nog met ons.
